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臘味的神奇妙用



傳統常見的各式臘味,如臘肉、臘腸、鴨賞、鹹魚……,經過醃製風乾,可以長久保存。其實臘味特有的香氣,非常適合搭配飯麵或是菜餚,只要在料理的時候加入一點臘味,不用花太多時間和功夫,就能更增美好滋味,就讓大廚教你用臘味做出一桌好菜吧!

本書特色:

善用臘味做菜更簡單!

炒飯加一點香腸
湯麵加一點臘肉
臘腸和青菜拌炒
鹹魚和豆腐清蒸
簡單卻受歡迎的吮指美味



生命的奇遇



作者簡介

明含

現任教職,行政院文建會「梁實秋文學獎」散文類得主,並獲多次歌詞、童詩創作獎項,作品散見各報。著有《含沙的明珠》等書,並為靜思人文編輯「愛的希望」系列叢書。

為感念不識字的父母一生劬勞,發願要為市井小民寫下一本本淺顯易懂的「情書」,故為文沒有華麗的詞藻、縹緲的場景,只見生命的原汁原味。喜歡觀察卑微的小人物,體悟人間至情;常被別人感動,自己也愛讓人流淚。

工商社論》解決低薪問題 唯有產業結構調整

工商時報【主筆室】

總統蔡英文對於2018年的政府目標,強調要解決低薪問題,讓年輕人看得到未來。若企業在薪資結構有利於年輕人,可能參照國外作法給予津貼、或企業參與政府標案時,給予點數上的加權等方式獎勵。

這樣的政策宣示突顯出蔡政府已經體認到低薪問題,特別是起薪太低的「22K現象」已經讓年輕人看不到未來,甚至造成對國家前途與政府施政失去信心的社會氛圍,因此企圖以津貼或政府採購加分等方式,鼓勵企業提高底薪或為員工加薪。這樣的積極政策固然值得肯定,但若非從改變產業結構著手,提高製造業和服務業的附加價值,並力求改變人力供需失衡現象,將難以真正有效解決低薪問題。

近年來,由於台灣經濟成長趨緩,使得薪資停滯問題成為社會關注的課題,甚至於導致社會對立,勞工和民間團體動輒以「慣老闆」、「血汗企業」等,為企業主貼上負面標籤,進而導致社會上對於勞工法規相關問題的討論,缺乏理性與衡平的思考,這種交相攻訐的社會氛圍,的確令人心憂心忡忡。

但事實上,台灣的薪資成長無法隨著GDP成長而提高,反映的是台灣產業結構的困境,其一是台灣產業附加價值率持續下降,台灣製造業2015年的附加價值率為28.5%,遠低於美國的37.2%和日本的34.8%,其中雖然電腦、電子產品及光學製品附加價值率高達42.2%、電子零組件也達38.4%,但是機械設備附加價值率只有25.9%、食品18.0%、化學材料和基本金屬業更只有14.5%和13.0%,顯示傳統製造業附加價值率偏低,嚴重限制了企業主加薪的能力。

其二是20年來製造業大量外移至國外設廠生產,使得台灣接單、海外生產比重在50%~58%之間,無法創造國內就業機會,資金主要用來支付海外勞工薪資,台灣的勞工薪資自然難以全面提升。

其三則由於台灣服務業產值佔63%左右,中小企業家數佔比達96.8%以上,中小企業佔比太高,造成規模不夠強大和國際化程度不足,毛利率不高,無法提供良好的待遇給員工,必須以生產銷售獎金、津貼和紅利去補足員工待遇。

對於這些結構性問題,蔡總統有必要效法川普政府重振美國製造業以「雇用美國人」政策,從振興製造業和鼓勵製造業回台切入,以推動創造就業機會及薪資成長。因為根據主計總處的資料分析,台灣製造業前十名行業的平均薪資約5.6萬元,遠高於服務業前十名行業的平均薪資約5.1萬元,而服務業中薪資水準較高的產業類別,不少是屬於支援製造業的服務業,而不是受雇最多的批發零售業。若製造業能夠持續發展,創造「優質就業」的機會也將隨之增加。因此,政府應該加強宣導製造業的前景及政策規劃,增加年輕人投入製造業的意願。

當然,「優質就業」機會的創造,有賴製造業和服務業的附加價值的提高,才能讓企業有能力為員工加薪,特別是下列工作值得積極推動:

第一,政府應協助並促進各產業開發新產品、進行技術創新及鼓勵企業發展自主品牌推動產業高值化,以促進產業轉型升級,以及協助服務業運用自動化、資訊化等技術開創新服務模式,在台灣創造高附加價值的營運活動,才是化解低薪困境的的根本策略。特別是在協助轉型與發展高附加價值的營運活動,也應鼓勵企業投入人力資本提升所需要的訓練,才能同時提升勞工薪資和就業職能。

第二,政府應積極調查發掘大陸台商轉型升級與回台投資的需求,協助解決勞動力和土地取得的困難,並提供相關優惠措施,以激發廠商投資之意願,特別是五加二創新產業發展方案之推動,也應成為吸引台商回台從事高附加價值的生產活動的政策工具,以「客製化吸引戰略」,主動針對可能回台的產業規劃在台投資之創新營運模式,吸引台商回流,才能創造更多「優質就業」機會。

第三,在台灣有許多被認為是3K產業(即為辛苦、污穢、危險的工作)的工作,年輕人不願意投入,也有人勉強上了工,卻因為工作內容太辛苦,無法堅持而離職,使得產業無法留住人才,長期缺工最後只能倚靠外勞填補勞動缺口。對於這一類產業若能徹底改善勞動環境、並保障工作安全,將是一方面解決缺工問題,二方面創造優質就業的根本辦法。

對此,過去勞動部所推動「3K企業體質改善種子計畫」針對個別企業的3K程度、勞動條件及工作環境進行綜合性評估,提供完整免費的輔導服務與補助,對於帶動3K產業轉型升級,勞動環境與工作安全保障,以及吸引勞動力投入,應可發揮積極作用,值得加碼推動。若能夠因而帶動更多3K產業轉型升級,應可創造更多優質就業機會,也有助於低薪問題的解決。

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