很多姑娘問我，到底怎樣就可以結婚了？你說要嫁給愛情，就可以其他方面不管不顧嗎？ 不不不，做為一個理性派，我永遠捍衛愛情是婚姻的基礎，是必要條件，但不是婚姻的充分條件。 結婚之前要了解哪些關鍵問題呢？ 做為一個結婚快滿兩年的，嫁給了愛情，又非常理性的姑娘，我建議你無論和誰結婚，都請想清楚這10個關鍵問題： 1，雙方的健康狀況如何？ 家族有沒有疾病史？ 好不浪漫啊，對不對？我戀愛的時候，父母提醒這條我也是不屑，但是我現在把它做為第一條列出來，因為沒有什么比健康更重要。 我有一個師姐，讀博士的時候快30了才認識她的老公，兩個人很恩愛，畢業就迫不及待結婚了。但是沒過幾年，丈夫就去世了，是家族遺傳的某種疾病。可是他們結婚之前，師姐完全不知情。 這當然也算不上欺騙，但是我覺得真的太悲傷了。我們在決定要不要和一個人結婚，有權了解他家族的健康狀況和疾病史不是嗎？也許有的姑娘是情比金堅的類型，明明知道對方健康狀況不佳，還是會義無反顧陪伴一生，這都沒有錯。 我想強調的是知情權。 2，彼此真的可以坦誠溝通嗎？ 兩個人熱戀中的時候，可能會迎合對方，做很多取悅對方的事情。但是面臨結婚，必須問問自己和對方，你們真的可以坦誠溝通嗎？ 可以沒有顧忌地說出自己內心真實的想法嗎？喜歡什么，不喜歡什么，婚姻的底線是什么，兩個人可以坦誠地說出來，不害怕沖突，并有能力解決沖突。 我覺得坦誠溝通特別重要，因為很多婚姻表面上沒有問題，但是兩個人卻不快樂，很大原因是在婚姻里無法做真實的自己，無法表達自己真實的需要，這樣的婚姻就很壓抑。一個人長期壓抑真實的自我，早晚會出問題的。 所以結婚之前一定要問自己，你們是否可以坦誠交流，彼此在對方面前都做最真實的自己。 3，家庭的財務問題 兩個人戀愛的時候，可能對金錢不是很敏感，而且男生也很樂意花錢哄女朋友開心。但是涉及到結婚，我覺得一定要在財務問題上達成一致。 財務問題包括哪些呢？ 很傳統的方面有，買不買房子？誰出錢？雙方各出多少錢？寫誰的名字？彩禮給多少？辦婚禮酒席誰花錢？ 除此之外比較重要的是，你們的賺錢目標是什么？如果有一方失業，家庭的抗風險能力如何？誰來管錢，支出怎么分配？ 我覺得這些都是要拿到桌面上開誠布公談的，如果談錢就可以傷到的感情，必定不是真愛。 4，關于小孩的問題 我有一個朋友是堅定的丁克，很幸運的是她遇到了對小孩無所謂，又能搞定自己父母的先生，所以兩個人結婚多年恩愛如初，非常甜蜜。 好驚險。因為99/%的中國人還是會把傳宗接代當成畢生責任的；99/%的男人是不敢違抗“不孝有三，無后為大”的；99/%的同性戀者還是會被父母要求形婚生小孩的。 要不要小孩，要幾個小孩？這個問題必須在婚前達成一致。 并且兩個人都要明白，這是你們自己的事，和父母無關。不生小孩不等于不孝順，如果這個問題要屈服于父母，那么你將一生被父母和所謂的孝道綁架，一生都算不上一個真正的成年人，更不會有真正的幸福。 5，關于家務的問題 多少女人結婚之前像公主一樣富養著長大，沒有做過一次飯，結婚之后卻包攬了所有家務，漸漸成了滿身怨氣的黃臉婆？ 很可悲的是，很多人沒有意識到，女性已經走向社會，參與事業競爭，賺的錢不比男人少了，可是男人還是覺得自己在家就是大爺，所有家務都是女人份內的責任。 男人做不做家務，不僅受傳統觀念的影響，也和他原生家庭環境有關。 婚后家務怎么分配？這是結婚前兩個人必須討論的問題。 別覺得不好意思，很多婚姻的問題都是這些雞毛蒜皮的小事積累起來的。 6，關于父母的問題 有多少人離婚是因為父母干涉的太多？為什么在中國婆媳關系是個普遍又痛苦的問題？ 因為很多人沒有清晰的界限感；沒有在婚姻里建立權力格局和家庭次序，更沒有處理沖突的智慧。 婚前一定要清楚，兩個人將來怎樣尊重和贍養雙方父母？和父母同住嗎？請他們幫忙照顧小孩嗎？如果發生矛盾怎樣解決？ 如果雙方都清楚并堅定，夫妻才是家庭的核心，父母和孩子都是外人，清楚每個人的權利邊界，也許矛盾和痛苦會少一些。 所以這是結婚之前一定要問清楚的問題。 7，你們的性愛和諧嗎？ 估計很多道德衛道士要罵我了，但是我覺得這點非常重要。 無性婚姻，性生活不和諧的婚姻，就是大寫的錯誤，大寫加粗的悲劇。 8，你們婚姻的底線是什么？ 如果一方出軌，另一方會不會原諒？ 熱戀中的人也許嗤之以鼻，但是我覺得丑話說在前面，總比漂亮話說盡，卻又做出丑事好許多。 忠誠是婚姻的底線，這是對大多數人來說。 但是也不盡然，可能有些人愿意給伴侶一次機會。 只要兩個人達成一致就好。 9，有什么事，是你們不會為了婚姻放棄的？ 其實我想談的是，夢想。 也許很俗，但是夢想不該被壓抑，一個人也不必為了婚姻放棄自己追逐夢想的權利。 婚姻不該是束縛，而是互相幫助和成全。 所以，如果你們有畢生想要追逐的東西，不妨說出來，告訴對方什么是你不會為了婚姻放棄的。 如果兩個人都互相理解和支持對方的夢想，鼓勵對方自我實現，那么婚姻還會是愛情的墳墓嗎？ 10，你們對婚姻有信心嗎？ 有多少即將走進婚姻的姑娘，還在糾結徘徊猶疑。每當收到這樣的咨詢信，我都會告訴姑娘們，如果你對你們的關系沒有信心，就不要輕易走進婚姻。 我們結婚，不是因為年齡到了，父母都催了，不小心懷孕了，同學朋友都結婚了……等等理由。 而是兩人真誠地想要相伴一生，并且對未來充滿信心和期待。 很贊同幾米說的“婚姻不是實際的利益，而是一個人在你生命里的含義。” 婚姻是你們相守一生的承諾，是一個人一生中最重要的決定。 所以結婚之前，問問自己和對方，是否真的準備好了，是否真的有信心。 最后，我還想告訴大家的是—— 婚姻不是愛情的終點，而是新生活的起點。 它不是愛情的墳墓，更不是愛情的保障； 不是避難所，也不是理想國； 而是兩個成年人對于愛情和共同生活的契約和承諾。 它需要用愛來澆灌，更需要兩個人真誠，理性地來付出和經營。 它考驗人的耐心和智慧，也會回報你巨大的幸福和安全感。 它不是生命旅途的必需品，卻是比較值得嘗試的一種人生體驗。 祝每個人的愛情都各得其所。
logo icon arrow-down close comment conversations like prompt vote wechat verified best/_answerer verified/_and/_best/_answerer live/_emoji star question article live ebook touch to download remove 上一篇答案講解的是簡歷的寫作思路。這次的內容，是站在HR的立場上，思考他們最在意的細節是什么？目標只有一個，能與HR的見招拆招。要實現這目標，先得搞定兩個問題：HR的出招心理是什么？這些心理又是怎么形成的？OK，只要我們了解HR的工作性質，自然就能清楚HR怎么想的。HR的工作性質首先，招聘或繁重，或緊急，或兩者皆是。比如部門里有人離職，甚至裸辭直接不來上班，缺口要填吧？這種時候，會要求HR在一周左右的時間里發布招聘，并且找出適合的人來面試。再比如像現在春招大潮。各家公司中，跳槽走的要補位，年后開除的也要補位，一些部門要開展新項目還要大量招人才。多個部門的需求擠在一起，HR都要在規定的時間里給他們交人。發個招聘容易，但簡歷一來就頭疼了。像各位這樣通過學習明白要投針對性簡歷的人畢竟是少數，而絕大多數的人則都選擇海投簡歷。甭管職位跟自己搭不搭邊，反正電子文檔發出去不要錢，每個都試試唄。結果，HR收到的簡歷中大部分與招聘的崗位并沒有多少關聯，也因此簡歷的數量激增。而另一邊公司又在催著要人，這種情況下，快速篩選成了每個HR都必須磨練出來的技能。因為需要快速篩選，所以HR必須得把復雜的情況盡可能簡單化。建立出一個簡單粗暴的判別標準，一刀下去，先淘汰那些不靠譜的簡歷。雖然方法粗暴，但也為HR節省了大量的時間，降低其工作的壓力。以致于很多大公司的HR一旦忙起來，就會越來越依賴這種省時省力的辦法。但畢竟掃一兩眼看不到全貌，難免出現誤判。所以我們必須先了解這些初篩的標準，以免首輪就被誤傷。極速淘汰簡歷的標準盡管每個HR的標準不同，但目的都是為了節省時間。所以跟據HR看到簡歷的時間順序排列，主要的考評點無非以下幾個：# 標題格式 #說是經驗也好，固執也好。HR對糟糕的郵件標題明顯沒那么包容，那些莫名其妙的標題會被HR直接認定工作能力低下，不是他們想找的人。像郵件名直接叫“簡歷”、“求職”的，當HR忙起來這種根本不會打開；而打開后看到正文什么也沒寫，就給個附件的，HR自然也會不爽；如果附件標題又沒有個人信息的話，基本會被斷定這種細節的人根本做不好事情。郵件標題要怎么寫？正文又怎么寫？詳細標準請參照下圖：# 附件的方便程度 #OK，如果你成功避開郵件標題的坑，同樣要對附件留個心。很多朋友都不喜歡用word寫簡歷，我個人也不大建議該格式，因為word的兼容性不好，經常出現你排版好的簡歷在對方電腦里打開是亂的，莫名其妙給HR留下不好的印象。可如果你用了其他格式去寫簡歷，又會出現兩個新問題。第一，容量會變大。網上有不少PPT形式的個人簡歷，一份至少有十幾頁。當HR看到一個容量在20M的“龐然大物”時，會不會去下都是個問題。考慮到容量這方面，我首推用PDF格式，做成美觀大方的一頁紙簡歷也不會超過500K，下載毫無壓力。不過第二個問題又出現了，如果HR批量打開十幾份word簡歷時，看到你的附件是pdf，有時會因為怕死機，拒絕再重新打開一個程序，你的簡歷會“先放一放”，這一放能不能再想的起來又是個未知數。那怎么辦，直接回去用難看又不穩定的word嗎？不，這里僅需簡單一步就完美解決：我會把PDF文件另存為圖片，然后直接貼在正文后面，打開郵件就能看，比word還快。但需要在圖下備注一行字，“復制簡歷信息請下載附件”。只要你的簡歷沒問題，HR直接會把附件另存為到他保留簡歷的文件夾中。既保證了美觀，又能給HR帶來方便。# 簡歷的視覺風格 #HR簡歷看的多了，想做漂亮簡歷的人，你肯定也不是第一個。網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷，它們的失敗之處在于，顏值提升但內容的識別度狂降，想在里面找關鍵信息更加困難。本來HR就是分秒必爭，卻被這無意義的噱頭耽誤了時間，自然會把這種煩躁遷怒給你。從華而不實的簡歷中，把你也定義成華而不實的求職者。就像過于高調的表現，容易令人反感一樣。簡歷的視覺設計應把信息的易識別性放在第一位，做到這點后，再往版面和配色及其他細節上動點心思才會加分。之前我分享的模板，主要精力是用在設計信息布局，力求直觀且合理。視覺上則很謹慎只使用了一種主色，再輔以灰和白增加層次感。沒有夸張的設計，但運用陰影和特殊圖形的組合模擬出了文件夾的效果，給人很熟悉的職場感覺。這就是其中的分寸。既然要競爭崗位，表現很有必要，否則淪為路人自己吃虧。但表現又不能讓人明顯感覺出來，力氣要放在細節里，而不是形式上。這和職場情商是一個道理：太愛做形式，會被人覺得假。比如同樣是與人搞好關系，當面說好話別人會覺得你有所圖，反而防著你；你若私下跟其他人提起，傳到他那里人家會很開心。所以要懂克制，否則表現這事容易適得其反。# 氣質是否符合 #終于講到照片了，這可是個有中國特色的問題。在國外簡歷不放照片根本沒差，但在國內絕大部分HR都喜歡從照片來判斷一個人，或至少起到輔助作用。之所以叫“坑”，是因為很多人非但沒在照片上加分，還因為照片被拒絕。主要原因是求職者們錯誤的理解了簡歷照片的意義，以及HR看照片的目的。 請務必記住簡歷上照片是干什么的（敲黑板）：看到關鍵詞了嗎？是“目前狀態”。如果一個畢業幾年的人，還拿著大學青澀時期的照片投簡歷，那他活該永遠被當做小白拒之門外。但“目前狀態”也要正確理解。并不代表明天要投簡歷，今晚在家里的衛生間來張自拍就可以，照片上一切臟亂差都會直接成為你的黑點。如果打算包裝自己，不要怕麻煩去好點的工作室拍照，讓專業人士幫你做造型，避免任何細節問題。另外，寫真照雖然不存在造型問題，但很容易被HR誤解。假如一個人求職數據分析崗位，照片卻像在意大利街拍。HR恐怕會產生嚴重的不信任感，覺得他不像是個技術吃飯的人。切記，照片必須符合職位的氣質才能加分。最安全的辦法是拍專業的商務形象照（白底//灰底），然后根據崗位要求突出不同的性格，求職技術崗位氣質要顯得很沉穩，求職銷售或人事崗位氣質則要顯得親和力強，易于接近。# 職業穩定度 #入行一定要慎重啊，頻繁的跳槽記錄直接會成為不信任的依據。很在意職業穩定度的HR，看到簡歷中工作都沒干滿一年，這個人基本是沒戲的。對于很短的工作經歷，其實沒有特別有效的處理方法，只能想點補救措施，降低HR對你的偏見。具體做法要按實際情況細分：比如你上一份工作和求職崗位是同一個行業的話，你就要在工作經歷中說明辭職原因，不然HR會擔心你是否會重蹈覆轍；而如果你的上一份工作和求職崗位差異很大，那你除了需要說明辭職原因外，還要寫清楚對求職崗位也有過接觸，以及對相關技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想當然地換工作，你依舊有能力把工作做好。另外強調一點，工作經歷盡可能保持在一條大道上，否則工作經驗的積累效率很低，導致你市場價值也變低。如果你剛開始找工作，最好問自己這個行業愿不愿一直做下去？這樣你會看得更遠，等到真要跳槽時也不會太被動。講到這，先來做個總結：細看簡歷的淘汰思路當求職人數眾多，簡歷需要篩選不止一輪時。簡歷就會被HR看得更細，又會出現幾個新的地方需要注意：其實HR這個崗位真的不好干，平日里繁雜的工作與壓力，各部門突如其來的要求，時間久了導致脾氣很難保持溫和。而他們為數不多的特權，就是定奪求職者的生死，如果他發現一個在自己面前耍小聰的求職者，下手勢必很重。越懷疑求職者的HR，之前越可能在這上面吃過虧。舉個例子，這就像小區里某家被盜了，保安因此罰了錢，之后保安會看誰都像小偷。這里首當其沖的，就是對工作經歷的懷疑。# 工作經歷真實性 #這一塊造假絕對是HR深惡痛絕的，現在HR之間都有相互的聯系網，查出一個人在哪家公司，干的什么職位一點不困難。有的人為了能夠上招聘標準，就往工作經歷里注水，其實是往槍口上撞。首先，經歷造假會使信譽坍塌，發現后就算通過面試也不會錄用；其次，就算把工作職位往上撥，也不見得就能滿足人家實際的強需求。但因為看不到強需求而總是被拒，人會變得盲目，更容易導致習慣性造假，后患無窮。個人覺得想在工作經歷中注水的人，需要再理解下換工作的真正意義：是因為你覺得這個公司待著沒前途，會耽誤自己的未來才會跳槽，所以跳槽不正是為了給自己謀求利于發展的平臺嗎？還請切記，目的是謀求平臺，而非一步到位。進到好的平臺只要專于業務，兩年也能做上去，還能立住信譽。所以真的不要懷著僥幸拔高自己，這個時代行不通了，萬一被添加到HR相互的黑名單里，就真玩大了。如果覺得老實寫經歷吃虧，可以在經驗中專挑項目成果著重描寫，哪怕是參與的項目。雖然冒充工作經歷不可取，但至少可以粉飾工作能力，做適當包裝。只要求職的崗位和自己當前的差距不大，進面試并太不難。# 個人技能真實性#對個人技能產生懷疑，主要因為簡歷中的技能正好和他發出去的JD一模一樣。但事實上，在JD中大部分內容很可能是HR臆想出來的要求，或者直接抄別人的。若能巧的如此詭異，想必有頭腦的HR都高興不起來。簡歷中表現自己優秀無可厚非，但過了頭就不真實了。特別是當求職者工作信息看起來并不出色，也沒有拿得出手的成績時。非說自己既適合崗位要求，又能團結同事，滴水不漏的完成領導的任務，組織活動信手拈來，順帶還能給會場拍照。說的難聽點，這樣一來和大學里屌絲男向班花獻殷勤有什么區別？自降身價不說，對方更是會覺得這是個為了目的什么話都說的人，根本靠不住。之前在《如何制作高水平簡歷？》講解過JD的分析思路，針對JD寫簡歷的重點就是主抓強需求，而不是什么都寫。 某些人，恨不得化作公司一塊磚，哪里能用往哪搬。公司永遠是崗位缺口才會招人，等米下鍋時誰稀罕要萬金油啊？# 愛好的誤會#一句話總結就是：個人愛好還是別寫了，沒啥好處。多數人總要寫個愛好是因為在學校時寫簡歷就有這個習慣，并且標準模板中也總有愛好這一欄。但仔細想想，小公司恨不得榨干你工作時間，大公司則根本不在乎你是誰，你有啥愛好對面試真的有幫助嗎？記住，我說的是不管你多么會寫，你都別寫了。我知道有些人愛好很值得拿出來說，比如什么選秀進過名次啊，街舞拿過獎啊，攝影頻頻發表啊。這些好不好？當然好。可一旦你寫的津津有味，就說明忘了考慮HR的立場。HR站在公司利益上只會想：“哦，這個人原來花了這么多時間在愛好上啊？那他還有沒有心思好好工作？是不是特別不愿意加班？這種長角的人肯定不好管的。”與其要被這樣誤會，干嘛要多此一舉呢？我們把這部分也總結下：當完成了一篇簡歷后，務必對照以上兩種標準，看看是否踏進HR的篩選雷區。 在非 IT 領域，什么樣的簡歷會讓你加分或秒殺？ 2，為什么說不是 HR 的從業者不能理解收到 PDF 簡歷的痛苦？/",/"isEditable/":false,/"isTop/":false,/"answerCount/":194,/"id/":19733182,/"author/":{/"isFollowed/":false,/"avatarUrlTemplate/":/"https:////pic3.zhimg.com//a7baab54a/_{size}.jpg/",/"name/":/"Zh.Bin/",/"headline/":/"我就看看不說話/",/"type/":/"people/",/"userType/":/"people/",/"urlToken/":/"4ever7/",/"isAdvertiser/":false,/"avatarUrl/":/"https:////pic3.zhimg.com//a7baab54a/_is.jpg/",/"isFollowing/":false,/"url/":/"http:////www.zhihu.com//api//v4//people//cb758524c0b74f9d1e6fc8f9742a6567/",/"gender/":1,/"badge/":/[/],/"id/":/"cb758524c0b74f9d1e6fc8f9742a6567/",/"isOrg/":false},/"url/":/"http:////www.zhihu.com//api//v4//questions//19733182/",/"commentPermission/":/"all/",/"created/":1308919331,/"detail/":/"衍生問題：1，在非 IT 領域，什么樣的簡歷會讓你加分或秒殺？2，為什么說不是 HR 的從業者不能理解收到 PDF 簡歷的痛苦？/",/"updatedTime/":1395973985,/"isReportable/":true,/"redirection/":{/"to/":{},/"from/":/[/]},/"commentCount/":17,/"allowDelete/":false,/"draft/":{},/"questionType/":/"normal/",/"followerCount/":28514,/"title/":/"什么樣的簡歷不被 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#說是經驗也好，固執也好。HR對糟糕的郵件標題明顯沒那么包容，那些莫名其妙的標題會被HR直接認定工作能力低下，不是他們想找的人。像郵件名直接叫“簡歷”、“求職”的，當HR忙起來這種根本不會打開；而打開后看到正文什么也沒寫，就給個附件的，HR自然也會不爽；如果附件標題又沒有個人信息的話，基本會被斷定這種細節的人根本做不好事情。郵件標題要怎么寫？正文又怎么寫？詳細標準請參照下圖：# 附件的方便程度 #OK，如果你成功避開郵件標題的坑，同樣要對附件留個心。很多朋友都不喜歡用word寫簡歷，我個人也不大建議該格式，因為word的兼容性不好，經常出現你排版好的簡歷在對方電腦里打開是亂的，莫名其妙給HR留下不好的印象。可如果你用了其他格式去寫簡歷，又會出現兩個新問題。第一，容量會變大。網上有不少PPT形式的個人簡歷，一份至少有十幾頁。當HR看到一個容量在20M的“龐然大物”時，會不會去下都是個問題。考慮到容量這方面，我首推用PDF格式，做成美觀大方的一頁紙簡歷也不會超過500K，下載毫無壓力。不過第二個問題又出現了，如果HR批量打開十幾份word簡歷時，看到你的附件是pdf，有時會因為怕死機，拒絕再重新打開一個程序，你的簡歷會“先放一放”，這一放能不能再想的起來又是個未知數。那怎么辦，直接回去用難看又不穩定的word嗎？不，這里僅需簡單一步就完美解決：我會把PDF文件另存為圖片，然后直接貼在正文后面，打開郵件就能看，比word還快。但需要在圖下備注一行字，“復制簡歷信息請下載附件”。只要你的簡歷沒問題，HR直接會把附件另存為到他保留簡歷的文件夾中。既保證了美觀，又能給HR帶來方便。# 簡歷的視覺風格 #HR簡歷看的多了，想做漂亮簡歷的人，你肯定也不是第一個。網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷，它們的失敗之處在于，顏值提升但內容的識別度狂降，想在里面找關鍵信息更加困難。本來HR就是分秒必爭，卻被這無意義的噱頭耽誤了時間，自然會把這種煩躁遷怒給你。從華而不實的簡歷中，把你也定義成華而不實的求職者。就像過于高調的表現，容易令人反感一樣。簡歷的視覺設計應把信息的易識別性放在第一位，做到這點后，再往版面和配色及其他細節上動點心思才會加分。之前我分享的模板，主要精力是用在設計信息布局，力求直觀且合理。視覺上則很謹慎只使用了一種主色，再輔以灰和白增加層次感。沒有夸張的設計，但運用陰影和特殊圖形的組合模擬出了文件夾的效果，給人很熟悉的職場感覺。這就是其中的分寸。既然要競爭崗位，表現很有必要，否則淪為路人自己吃虧。但表現又不能讓人明顯感覺出來，力氣要放在細節里，而不是形式上。這和職場情商是一個道理：太愛做形式，會被人覺得假。比如同樣是與人搞好關系，當面說好話別人會覺得你有所圖，反而防著你；你若私下跟其他人提起，傳到他那里人家會很開心。所以要懂克制，否則表現這事容易適得其反。# 氣質是否符合 #終于講到照片了，這可是個有中國特色的問題。在國外簡歷不放照片根本沒差，但在國內絕大部分HR都喜歡從照片來判斷一個人，或至少起到輔助作用。之所以叫“坑”，是因為很多人非但沒在照片上加分，還因為照片被拒絕。主要原因是求職者們錯誤的理解了簡歷照片的意義，以及HR看照片的目的。 請務必記住簡歷上照片是干什么的（敲黑板）：看到關鍵詞了嗎？是“目前狀態”。如果一個畢業幾年的人，還拿著大學青澀時期的照片投簡歷，那他活該永遠被當做小白拒之門外。但“目前狀態”也要正確理解。并不代表明天要投簡歷，今晚在家里的衛生間來張自拍就可以，照片上一切臟亂差都會直接成為你的黑點。如果打算包裝自己，不要怕麻煩去好點的工作室拍照，讓專業人士幫你做造型，避免任何細節問題。另外，寫真照雖然不存在造型問題，但很容易被HR誤解。假如一個人求職數據分析崗位，照片卻像在意大利街拍。HR恐怕會產生嚴重的不信任感，覺得他不像是個技術吃飯的人。切記，照片必須符合職位的氣質才能加分。最安全的辦法是拍專業的商務形象照（白底//灰底），然后根據崗位要求突出不同的性格，求職技術崗位氣質要顯得很沉穩，求職銷售或人事崗位氣質則要顯得親和力強，易于接近。# 職業穩定度 #入行一定要慎重啊，頻繁的跳槽記錄直接會成為不信任的依據。很在意職業穩定度的HR，看到簡歷中工作都沒干滿一年，這個人基本是沒戲的。對于很短的工作經歷，其實沒有特別有效的處理方法，只能想點補救措施，降低HR對你的偏見。具體做法要按實際情況細分：比如你上一份工作和求職崗位是同一個行業的話，你就要在工作經歷中說明辭職原因，不然HR會擔心你是否會重蹈覆轍；而如果你的上一份工作和求職崗位差異很大，那你除了需要說明辭職原因外，還要寫清楚對求職崗位也有過接觸，以及對相關技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想當然地換工作，你依舊有能力把工作做好。另外強調一點，工作經歷盡可能保持在一條大道上，否則工作經驗的積累效率很低，導致你市場價值也變低。如果你剛開始找工作，最好問自己這個行業愿不愿一直做下去？這樣你會看得更遠，等到真要跳槽時也不會太被動。講到這，先來做個總結：細看簡歷的淘汰思路當求職人數眾多，簡歷需要篩選不止一輪時。簡歷就會被HR看得更細，又會出現幾個新的地方需要注意：其實HR這個崗位真的不好干，平日里繁雜的工作與壓力，各部門突如其來的要求，時間久了導致脾氣很難保持溫和。而他們為數不多的特權，就是定奪求職者的生死，如果他發現一個在自己面前耍小聰的求職者，下手勢必很重。越懷疑求職者的HR，之前越可能在這上面吃過虧。舉個例子，這就像小區里某家被盜了，保安因此罰了錢，之后保安會看誰都像小偷。這里首當其沖的，就是對工作經歷的懷疑。# 工作經歷真實性 #這一塊造假絕對是HR深惡痛絕的，現在HR之間都有相互的聯系網，查出一個人在哪家公司，干的什么職位一點不困難。有的人為了能夠上招聘標準，就往工作經歷里注水，其實是往槍口上撞。首先，經歷造假會使信譽坍塌，發現后就算通過面試也不會錄用；其次，就算把工作職位往上撥，也不見得就能滿足人家實際的強需求。但因為看不到強需求而總是被拒，人會變得盲目，更容易導致習慣性造假，后患無窮。個人覺得想在工作經歷中注水的人，需要再理解下換工作的真正意義：是因為你覺得這個公司待著沒前途，會耽誤自己的未來才會跳槽，所以跳槽不正是為了給自己謀求利于發展的平臺嗎？還請切記，目的是謀求平臺，而非一步到位。進到好的平臺只要專于業務，兩年也能做上去，還能立住信譽。所以真的不要懷著僥幸拔高自己，這個時代行不通了，萬一被添加到HR相互的黑名單里，就真玩大了。如果覺得老實寫經歷吃虧，可以在經驗中專挑項目成果著重描寫，哪怕是參與的項目。雖然冒充工作經歷不可取，但至少可以粉飾工作能力，做適當包裝。只要求職的崗位和自己當前的差距不大，進面試并太不難。# 個人技能真實性#對個人技能產生懷疑，主要因為簡歷中的技能正好和他發出去的JD一模一樣。但事實上，在JD中大部分內容很可能是HR臆想出來的要求，或者直接抄別人的。若能巧的如此詭異，想必有頭腦的HR都高興不起來。簡歷中表現自己優秀無可厚非，但過了頭就不真實了。特別是當求職者工作信息看起來并不出色，也沒有拿得出手的成績時。非說自己既適合崗位要求，又能團結同事，滴水不漏的完成領導的任務，組織活動信手拈來，順帶還能給會場拍照。說的難聽點，這樣一來和大學里屌絲男向班花獻殷勤有什么區別？自降身價不說，對方更是會覺得這是個為了目的什么話都說的人，根本靠不住。之前在《如何制作高水平簡歷？》講解過JD的分析思路，針對JD寫簡歷的重點就是主抓強需求，而不是什么都寫。 某些人，恨不得化作公司一塊磚，哪里能用往哪搬。公司永遠是崗位缺口才會招人，等米下鍋時誰稀罕要萬金油啊？# 愛好的誤會#一句話總結就是：個人愛好還是別寫了，沒啥好處。多數人總要寫個愛好是因為在學校時寫簡歷就有這個習慣，并且標準模板中也總有愛好這一欄。但仔細想想，小公司恨不得榨干你工作時間，大公司則根本不在乎你是誰，你有啥愛好對面試真的有幫助嗎？記住，我說的是不管你多么會寫，你都別寫了。我知道有些人愛好很值得拿出來說，比如什么選秀進過名次啊，街舞拿過獎啊，攝影頻頻發表啊。這些好不好？當然好。可一旦你寫的津津有味，就說明忘了考慮HR的立場。HR站在公司利益上只會想：“哦，這個人原來花了這么多時間在愛好上啊？那他還有沒有心思好好工作？是不是特別不愿意加班？這種長角的人肯定不好管的。”與其要被這樣誤會，干嘛要多此一舉呢？我們把這部分也總結下：當完成了一篇簡歷后，務必對照以上兩種標準，看看是否踏進HR的篩選雷區。 喜歡本文請關注專欄：釋易技能樹 歡迎訂閱公眾號：shiyijineng，獲取更多獨家內容。 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